Let your Iranian team become
your greatest asset in Iran

IranianOffice group companies, specialists of Human Capital in Iran

Acquisition de Talents

Avec sa JV créée en 2016 avec IranianOffice, Alexander Hughes a été la première société globale de recherche exécutive à s’implanter en Iran depuis 1979. Après le wind down (départ d’Iran) d’Alexander Hughes fin 2018, IranianOffice a continué l’activité. Le savoir-faire d’Alexander Hughes combiné à notre connaissance profonde du marché du travail iranien vous garantit de pouvoir recruter les talents correspondant parfaitement à vos besoins en Iran, et cela rapidement et efficacement.

Top Managers (C-Level)

Nous offrons des services de Recherche Exécutive sur mesure et aux standards internationaux aux entreprises qui recrutent en Iran. Notre engagement d’excellence est étayé par:
  • notre équipe de consultants RH expérimentés, avec un background dans différents secteurs d’activité, et qui s’engagent personnellement pour le succès de chaque mission de recrutement ;
  • notre historique de recrutements réussis pour des multinationales en Iran ainsi qu’une part importante de notre activité avec des clients récurrents, qui entretiennent avec nous des relations à long terme.
Nos missions de recherche exécutive comprennent une vérification des diplômes et du statut militaire du candidat ainsi qu’une prise de référence. En outre, sur demande du client, nous organisons pour le(s) candidat(s) sélectionné(s) une visite médicale ainsi qu’un extrait de casier judiciaire. Et nous vous assistons pour la rédaction de son contrat de travail.

Senior Managers & Spécialistes

IranianOffice s’est également spécialisé dans l’identification et le recrutement de talents à haut potentiel sur le marché iranien, dans l’ensemble des secteurs d’activité, et la recherche exécutive de compétences rares : responsables fonctionnels, managers seniors dans l’industrie, spécialistes. Les solutions sur mesure d’IranianOffice s’appuient sur :
  • Une capacité de recherche inégalée ;
  • L’expertise, la connaissance, et un réseau de contacts dans la plupart des secteurs ;
  • Des consultants seniors ayant l’expérience et les connaissances qui leur permettent de bien comprendre vos besoins business et humains.

Staffing

Le staffing de vos opérations en Iran - par exemple une nouvelle ligne de production - avec une main d’œuvre nombreuse et qualifié, le tout réalisé dans un intervalle de temps court, pose un défi à votre organisation en place: nombre de recrutements à mener, gestion administrative des nouveaux employés, intégration opérationnelle des employés, etc. IranianOffice définit avec vous un plan de recrutement et d’intégration, s’engage sur la réussite des points impératifs pour vous, dédie une taskforce RH à la réalisation du plan et pilote l’ensemble du processus afin de respecter vos contraintes et objectifs de qualité, de coûts et de délais.

Support Opérationnel

I servizi corporate di IranianOffice permettono alla vostra azienda che opera in Iran di ottimizzare la sua struttura locale: Centri di Servizi Condivisi, Outsourcing del personale, Audit Organizzativo & Gestione del Cambiamento.

Centres de Services Partagés (CSP)

Nos Centres de Services Partagés vous permettent de vous focaliser sur votre cœur de métier, en vous apportant un back office professionnel et au dimensionnement évolutif, le tout à un coût compétitif. Évolutifs et compétitifs, nos CSP dans les domaines Comptabilité, Controlling, Fiscalité, Droit des sociétés, RH ou IT sont particulièrement adaptés dans 2 cas de figure :
  • lorsque vos projets de développement nécessitent un focus prioritaire et de la flexibilité, et qu’en conséquence la création d’une structure de back-office permanente en Iran n’est pas -ou pas encore- votre priorité
  • lorsque vous avez une JV avec un partenaire Iranien, ce qui requiert que la comptabilité, le controlling & le reporting soient traités de manière extrêmement professionnelle, équitable et transparente, afin d’assurer que vos investissements, vos équipes et vos intérêts business sont en sécurité.
Nous sélectionnons et supervisons des professionnels avec le meilleur niveau d’expertise et les mettons à votre disposition pour la durée de votre choix. Ils peuvent travailler sur site ou à distance depuis nos bureaux. Nous définissons avec vous le modèle de CSP le plus adapté pour répondre parfaitement à vos besoins à court terme, ainsi qu’à votre stratégie à plus long terme.

Portage Salarial

Le portage salarial s’adresse aux sociétés internationales qui souhaitent opérer en Iran mais sans y avoir de structure juridique permanente, ou qui font le choix de ne pas avoir d’employés dans leur filiale iranienne. Cette solution est particulièrement adaptée lorsque vous souhaitez avoir un commercial local dédié, ou avoir déjà votre (futur) manager en Iran, ou encore faire travailler des ingénieurs dans le cadre d’un projet particulier. IranianOffice recrute et porte votre/vos employé(s) sur sa structure de portage dédiée en Iran, et se charge de tous les aspects RH, légaux, financiers, sociaux & fiscaux. Dans le cas d’employés expatriés portés par nous, nous nous chargeons également de leur permis de travail et de leur visa, ainsi que de leur logement. Ce service est facturé soit depuis l’Iran soit depuis l’Europe, en fonction de ce qui vous convient le mieux.

Audit Organisationnel & Gestion du Changement

Votre croissance et vos plans de développement en Iran vous amènent à adapter votre organisation et vos processus ? Les problématiques d’organisation, à la fois liées aux personnes et aux processus, sont particulièrement critiques après la conclusion d’une acquisition ou d’une JV, car c’est un facteur clé du succès. Nous remettons au management local ou international de nos clients:
  • un état des lieux clair de leurs opérations actuelles, de leur partenaire ou de leur réseau de vente ;
  • une analyse des écarts (gap analysis) avec leur organisation cible ;
  • un support pour leur projet.
Nous partageons les bonnes pratiques et notre connaissance du marché et des RH pour assurer la manageabilité et le niveau de performance de vos opérations iraniennes.

Carrières

IranianOffice offre des opportunités de carrière uniques aux diplômés et managers expérimentés iraniens dans le cadre de l’ouverture du pays aux échanges et investissements étrangers.

Carrières chez nos clients

Pour le compte de ses clients internationaux, IranianOffice mène en permanence des missions de recrutement variées et recherche des top managers (C-Level), des managers expérimentés ainsi que des spécialistes en Iran. Si vous avez un diplôme universitaire, une expérience opérationnelle réussie, si vous êtes orienté résultat, si vous parlez l’Anglais, l’Allemand, le Français ou l’Italien et que vous souhaitez travailler dans un environnement international alors votre candidature est la bienvenue. Envoyez-nous CV et lettre de motivation sur talents@iranianoffice.com. Il se peut que nous n’ayons pas de besoin immédiat correspondant à votre profil, mais nous conserverons vos données et vous contacterons dès qu’une opportunité se présentera.

Carrières au sein de nos Équipes

IranianOffice recrute en Iran des cadres spécialisés dans les domaines suivants : Management, Finance, Commercial & Marketing, Fiscalité, Comptabilité & Audit, RH and Logistique. Si vous avez un diplôme universitaire, une expérience opérationnelle réussie, si vous êtes orienté résultat, si vous parlez l’Anglais, l’Allemand, le Français ou l’Italien, si vous souhaitez travailler dans un environnement multiculturel et si vous êtes prêts à travailler sur les missions complexes que nous confient nos clients, alors votre candidature à IranianOffice est la bienvenue. Envoyez-nous CV et lettre de motivation sur talents@iranianoffice.com. Il se peut que nous n’ayons pas de besoin immédiat correspondant à votre profil, mais nous conserverons vos données et vous contacterons dès qu’une opportunité se présentera.

Qui sommes nous

IranianOffice est une société Euro-Iranienne dont le siège est à Bruxelles, en Belgique, et qui opère à Téhéran et dans les principales villes d’Iran.  Nos services sont dédiés aux sociétés internationales actives en Iran -ou souhaitant le devenir- et nos activités consistent en :

  • des Services Corporate, pour votre efficience opérationnelle et le développement de vos affaires
  • des solutions autour du Capital Humain.
 Nous proposons également une vaste palette de solutions business sur mesure. IranianOffice est le leader des services de support opérationnel aux sociétés internationales en Iran.

Pourquoi travailler avec nous ?

  1. Transparence : nos compétences sont intégrées et nous ne sous-traitons jamais aucun de nos services à des tiers ou autres « best friends »
  2. Orientation résultat : notre engagement pour le succès des projets de nos clients est total et nous privilégions toujours des solutions qui sont économiques, durables et sûres.
  3. Expertise : nous agissons comme un prolongement opérationnel de nos clients, avec une compréhension et un background business très fort
  4. Intégrité : nous n’acceptons que des missions que nous savons pouvoir réussir
  5. Sécurité : nous mettons l’accent sur la sécurité des personnes, des actifs et de la réputation ; toutes nos actions sont en complète conformité avec les standards locaux et internationaux, tout comme avec les lois et accords internationaux
  6. Excellence : nos processus sont conçus pour délivrer le meilleur de la qualité européenne, et notre top management est impliqué dans les opérations au quotidien
  7. Confidentialité : nous garantissons un traitement strictement confidentiel de l’information.
Tous nos services rendus en Iran peuvent être contractés et facturés en Iran ou en Europe, en fonction du souhait de nos clients.

Restez informé

IranianOffice publie une revue de presse bimensuelle: Briefing on Business in Iran
→ Suivez Press IranianOffice sur Linkedin pour la recevoir.


IranianOffice fait régulièrement des publications.
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Êtes-vous CEO d’une entreprise étrangère en Iran ? Alors rejoignez le CEO Club Iran. L’adhésion est gratuite et exclusivement réservée aux CEOs. Des rencontres informelles sont organisées régulièrement, permettant aux CEOs de toutes nationalités de se connaitre et de partager leurs expériences et best practices avec leurs pairs.
→ Posez votre candidature au CEO Club Iran sur Linkedin.

Quelles sont nos coopérations ?

Nos services sont opérationnels, et cela fait de nous le parfait complément des Chambres de Commerce et des Sections Commerciales des ambassades, tout comme des cabinets d’avocats, dont la plupart dirigent leurs clients vers nous lorsqu’ils prévoient de commencer à être actifs en Iran. Nous coopérons avec les Chambres de Commerce & Sections Commerciales suivantes en Iran:
  • Allemagne 🇩🇪: AHK
  • Autriche 🇦🇹: Advantage Austria
  • Belgique 🇧🇪: Awex Wallonia, Flanders Investment and Trade
  • France 🇫🇷: CFICI, Business France
  • Italie 🇮🇹: ITA
  • Japon 🇯🇵: Jetro
  • Royaume Uni 🇬🇧: Department of International Trade
Nous collaborons depuis plusieurs années avec les Cabinets Internationaux d’Avocats suivants, qui sont bien établis en Iran :
  • Ferdowsi Legal
  • APP Legal Institute with Dentons
  • Cyrus Omron International
  • Cohen Amir Aslani

À propos de l’Iran

La levée progressive des sanctions attendue ouvre une nouvelle ère pour l’Iran. L’Iran n’est pas juste un « marché émergent » de plus, c’est un grand pays éduqué et développé qui a vocation à devenir un lieu d’implantation stratégique pour les entreprises internationales, quelle que soit leur taille.

Un grand marché développé

L’Iran a une population de 80 millions d’habitants, une population éduquée et avec une classe moyenne. Les Iraniens aiment le style de vie moderne et occidental (taux d’internetisation 84%, 1,5 téléphone portable par habitant). Avec son énorme potentiel de croissance après des décennies de sanctions, l’Iran a le potentiel d’opérer un rattrapage et son économie devrait, au cours des prochaines années, occuper une position importante au Moyen Orient et dans le monde. L’Iran est aussi une superpuissance énergétique, avec les 4e réserves mondiales prouvées de pétrole et les 2e de gaz naturel.

De belles perspectives d’affaires

After years of sanctions, Iran needs to renovate its infrastructures (transport, telecom, water, etc.), and its population is eager to access to a more western lifestyle, hence more consumer products.

Un environnement des affaires favorable

Le système fiscal iranien est compétitif : l’impôt sur les sociétés est à 25% avec de très nombreuses exemptions touchant par exemple les activités tournées vers l’exportation, les zones franches (FTZ) et les zones économiques spéciales (SEZ). Des accords de non double imposition ont été conclus avec de nombreux pays tels que l’Allemagne, la Suisse, la France, l’Autriche et la Pologne. Cependant l’environnement légal, fiscal, social et des affaires reste complexe et il n’y a pas de manuel utilisateur simple sur la manière de faire des affaires en Iran ou avec l’Iran. Les banques internationales sont absentes du pays, et quelques-unes des grandes sociétés d’audit travaillent au travers d’un « best friend » en Iran, dont aucun n’est en mesure d’apporter à des clients internationaux le niveau de support qu’ils attendent sur ce type de sujet.

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Advantage Austria

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Awex Wallonia

Jetro

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